在交通事故赔偿纠纷中，伤者权益保障问题往往是双方的矛盾争议焦点，尤其是当伤者达到退休年龄时，涉及伤者的“误工费”能否主张？未构成伤残等级能否索要精神损害赔偿？二次手术费用如何提前索赔？下面结合司法实践案例与法律依据，为大家解读相关法律规则。

案件详情

2023年10月，北京大兴区某路口，司机李某驾驶的京牌车辆与骑自行车的赵女士相撞，致使赵女士右桡骨、尺骨等多处骨折。住院4天后，赵女士仍需长期休养。经交管部门认定，司机李某负事故全部责任。

然而，责任方保险公司在垫付了抢救费用后，后续的医疗费、误工费、护理费等赔偿却迟迟未落实。赵女士虽已退休，但事故前从事保洁兼职工作，月收入3000元。保险公司却以“退休人员无劳动能力”为由，拒绝赔偿误工费。同时，由于赵女士伤情未构成伤残等级，保险公司拒付精神损害抚慰金。另外，对于医院明确需要的二次手术取出内固定装置的费用，保险公司质疑其合理性，拒绝提前赔付。

随后双方协商无果，赵女士将司机李某及责任方保险公司诉至法院。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

法院判决

法院在审理时，综合赵女士提供兼职收入证明，工资流水和雇主证言以及医院出具的相关报告，认为退休并不意味着丧失劳动能力，只要有实际收入因事故减少，侵权方就应赔偿误工损失。虽然此次事故对赵女士未构成伤残，但事故对其身心健康造成严重影响，可酌情支持精神抚慰金。而且，医疗机构明确后续治疗必要性且费用可预估的，赔偿义务人应提前赔付。

最终，法院判决保险公司赔偿赵女士误工费1.2万元（按兼职收入4个月计算）、二次手术费预估款8000元、精神损害抚慰金3000元，合计2.3万元。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

律师说法

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费依据受害人实际减少的收入计算。退休不是劳动能力的终止，只要能证明事故前有劳动收入，比如兼职、返聘，就能主张误工费。像赵女士的工资流水和雇主证言，形成完整证据链，让她的诉求得到法院支持。

同时《解释》第二十三条规定，精神损害抚慰金认定并非只看伤残等级，而是综合侵权行为后果、过错程度等因素。赵女士因骨折经历多次手术，身心痛苦，心理咨询报告也证明其精神受损，法院依据“损害填平”原则，支持了3000元抚慰金。

通过该案例可以看出，法律不会因年龄设限，退休人员同样享有劳动权益。在遭遇交通事故时，一定要重视证据的保留，及时维权。如遇到交通事故赔偿情况纠纷复杂，可尽早咨询专业律师介入，才能最大化有效维护自己的合法权益。