现在职场中劳动纠纷数量越来越多，其中“不合理调岗”已成为劳动者们频繁遭遇且深感困扰的问题。许多员工在毫无防备的情况下，被公司单方面调整岗位，甚至伴随着待遇降低，更有甚者，陷入被变相逼迫离职的艰难处境。很多劳动者对相关法律知识不是很清楚，导致维权之路举步维艰。

今天通过真实案例解读法律对“调岗”行为的规范，帮助大家清晰认知自身合法权利，在面对类似困境时能够有效维权。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

案件详情

2021年，张某在某公司技术部门担任工程师一职，每月薪资1.8万元。然而，公司突然以“业务调整”为理由，在未与张某进行任何协商的情况下，单方面将他调至后勤部门担任文员工作，同时薪资也大幅降至6000元。张某在多次尝试与公司协商解决此问题均无果后，无奈选择辞职，并向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿金。

公司在庭审中辩称，调岗属于“企业经营自主权”的范畴。但事实上，公司既无法提供技术岗位已取消的客观证据，而且调岗后的工作内容与张某所具备的专业技能毫无关联，完全不匹配。

法院判决

法院在经过详细审理后认为：依据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位若要调整劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并且不能违反双方签订的劳动合同约定。在本案中，公司未与张某进行任何协商，擅自对其岗位和薪资进行变更，这种行为已经构成违约。

从调岗行为本身来看，其不合理性十分明显。张某的新岗位与原来的技术岗位毫无关联性，同时薪资降幅高达66%，远远超出了合理范围，此情形符合《劳动合同法》第38条所规定的“未按约定提供劳动条件”。

最终，法院判决公司向张某支付解除劳动合同的经济补偿金（按照张某在公司的工作年限进行计算）以及工资差额，两项总计12.3万元。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

律师说法

面对公司调岗，首先要判断其合法性。合法调岗需满足：劳动合同约定公司有权依经营需要调岗；与员工协商一致并签订书面变更协议；员工因不胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任。

若调岗具侮辱性（如高管调为保洁）、大幅降薪、跨城市变更工作地点且未协商、新岗位与专业技能不符，则属不合理调岗。

遇到不合理调岗，员工一定要运用法律武器维护自身合法权益，可在收到调岗通知7日内，通过邮件或书面函件明确拒绝，避免被视为默认；保留劳动合同、调岗通知、工资流水及沟通记录等证据，以证调岗不合理；公司强行调岗，可依《劳动合同法》第38条解除合同，并要求按工作年限（N倍月工资）支付经济补偿；离职1年内申请劳动仲裁，主张补偿金、未结工资、加班费等权益。

经济补偿按工作年限计算：满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资。月工资指离职前12个月含奖金、津贴等的平均工资。

调岗不是用人单位的“免责金牌”。劳动者遇不合理调岗应依法维权，如果涉及工资金额较多的情况，应该及时咨询律师，走合法程序理性维权，确保自身权益不受侵害。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）