在职场中遭遇辞退时，除了应得的经济补偿，还有很多加班费未获足额支付的情况。许多公司试图通过各种手段规避支付加班费的责任，劳动者面对这种情况，应该如何做呢？

一、确认劳动关系

在进行劳动仲裁索要加班费之前，需要确认劳动者与公司之间存在劳动关系。

若持有劳动合同，需重点关注合同中关于加班费的具体约定。包括加班费的计算方式、具体金额以及加班审批流程等内容。这些条款在后续维权中可能成为重要依据。

倘若没有签订劳动合同，劳动者可通过提供其他证据来证明劳动关系的存在。常见的证据包括工资条、工作服、工作证、考勤记录等。这些证据能够从不同方面证实劳动者与公司之间存在实际的劳动雇佣关系。

二、收集整理证据

在公司不承认加班的情况下，证据的收集和整理是成功索要加班费赔偿的关键环节，这也是公司最为忌惮的部分。

可通过电子打卡记录相关截图或视频、工作群聊截图或视频、公司考勤表、加班审批单等一系列证据证明加班行为的合法性和公司对加班事实的认可。需要注意的是部分证据需要提前收集，避免因为离职无法进入公司系统收集证据。

在证据效力方面，书面证据的效力通常高于电子证据，而证据原件的效力又高于复印件。因此，劳动者在收集和保存证据时，应尽量获取书面原件，并确保电子证据的完整性和真实性。

三、准确计算加班费并启动劳动仲裁

在确认劳动关系并收集好证据后，需要准确计算加班费，并准备启动劳动仲裁程序。

在面对被辞退且加班费未足额支付的情况时不必惊慌，根据上述步骤进行操作，使用法律程序有效地维护自身的合法权益，保障自己的合法权益不受侵害。

（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）