美好的婚姻生活离不开夫妻双方的共同付出，其中家务劳动的贡献往往容易被忽视。当婚姻走向尽头，那些为家庭默默奉献、承担较多家务的一方，是否能得到应有的经济补偿？又该如何正确主张自己的权益？

案件详情

陈女士与刘先生在 2000 年结婚，随后生下女儿刘小某。由于孩子的教育原因，双方在2019 年 5 月决定协议离婚，并在《离婚协议书》里对子女抚养和夫妻共同财产分割做了明确安排。

陈女士原本毕业于知名大学，在外企工作。但由于婚后刘先生被公司外派，两人又都频繁出差，孩子照料成难题，于是陈女士在 2005 年选择辞职回归家庭。

在 2020 年 12 月，陈女士向法院起诉，称自己因照顾家庭和孩子、支持刘先生工作，放弃了自身事业发展，如今年近五十，难以再找到合适工作，损失巨大，要求刘先生从 2019 年 5 月离婚次月起，每月支付 8000 元作为补偿。诉讼期间，陈女士将诉求变更为让刘先生一次性支付家务补偿款 50 万元。

刘先生则辩称，双方已协议离婚，且分割夫妻共同财产时已考虑到陈女士的付出，给予了她更多财产分配。庭审中，刘先生认可陈女士的工作经历、能力以及为家庭的付出，但对于陈女士离婚后的补偿诉求持有异议。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

法院判决

北京市海淀区人民法院经审理指出，虽然本案事实发生在民法典施行前，但民法典中关于离婚时经济补偿的新规定，更有利于保障民事主体权益等，故适用民法典。根据法律，适用经济补偿需满足三个构成要件：一方负担较多家庭义务；负担较多义务一方主动主张；须在离婚时提出。

在本案中，陈女士与刘先生 2019 年已协议离婚，即便陈女士在婚姻存续期间承担了较多家庭义务，可她在离婚后才提出经济补偿主张，不符合法律规定的构成要件。最终，法院判决驳回陈女士的全部诉讼请求。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

律师说法

在夫妻关系中，家务劳动价值不可小觑。全职太太或全职先生在婚姻家庭里承担的大量家务劳动，像照顾年幼子女、照料老人等，虽未带来直接经济收入，却是家庭正常运转的关键支撑。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。双方可在离婚时协商补偿金额与方式，写入书面离婚协议；协商不成的，可在离婚诉讼中提出，同时阐明事实理由并提交证据，由法院根据具体情况判决。

特别要注意，家务补偿以负担较多义务一方主动提起为前提，且必须在离婚时提出。不管是协议离婚还是诉讼离婚，若想主张家务补偿，就得在离婚过程中申请。一旦离婚时未请求补偿，就意味着放弃这一权利，之后再提经济补偿请求，法院将不予受理。

如离婚时婚姻财产情况复杂，建议大家一定先咨询专业婚姻律师，才能在法律规定的条件下切实维护自身合法权益，避免造成更大损失。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）