近日，大疆、美的、海尔等头部企业接连发布反加班新规，引发全网对“畸形加班文化”的集体反思。不过，很多网友担心企业取消“形式主义加班”后，会不会将劳动任务隐形转移到休息时间呢？关于该话题的讨论已经登顶微博热搜，当“强制下班”遭遇变相无偿加班，劳动者又该如何守住法律防线？

法律赋予的“下班自由权”

无偿加班陷阱该如何维权

面对无偿加班，首先要做的就是取证，可以保存工作群内工作指令（包含时间戳）、任务完成凭证、领导语音转文字记录。建议使用可信时间戳等电子存证工具。相关案例在北京、上海等地已有判例认定“隐形加班”应获补偿，例如2022年北京某互联网公司被判支付员工居家办公加班费3.2万元。

若公司通过提高绩效考核标准变相强迫加班，破解关键在于依据《劳动法》第89条主张制度违法。同时要保留绩效考核文件、工作量统计等证据链。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

从取证到索赔整体流程

有无偿加班的情况，可先和公司进行协商，在协商无果的情况下，第一时间进行证据收集，考勤记录（电子打卡需录屏）、加班审批单以及重点查看加班费项目的工资条，这些是必须收集的关键证据。工作邮件、聊天记录、申请劳动仲裁后可要求企业提供的监控录像，还有同事证言，能作为补充证据。接着可通过企业工会或集体协商机制，参考《工资支付暂行规定》第13条提出诉求，协商全程建议录音。也能向劳动保障监察部门投诉，援引《劳动保障监察条例》第25条，要求对2年内加班费进行追溯核查。

劳动仲裁申请要包含加班事实清单和按《关于工资总额组成的规定》核算的工资差额计算表，诉讼时可依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第3条，对恶意欠薪追究刑事责任。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

此外，员工需警惕“反加班新政”下的合规风险。如某家电企业取消加班后，将基本工资拆分为“固定+绩效”以降低时薪，此时员工可依据《劳动合同法》第35条主张变更劳动合同需协商一致。

当企业掀起“反内卷”浪潮时，劳动者既要珍惜改革红利，更需警惕权益真空。希望企业能够善待劳动者，只有双方互相真诚合作，才能够实现企业快速发展和个人成长进步的共赢。