员工在速递分拣中心分拣快递，下班途中发生事故导致受伤，想要申请工伤，快递公司认为“员工是外包公司派来的人，和他们没关系，应该找外包公司”。外包公司说“双方不存在任何劳动关系……”那么究竟谁才是员工的雇主？员工的合法权益该如何保障？

案例详情

2022年2月21日，李某应聘到某快递公司的分拣中心工作。同年7月12日，李某按照分拣中心的要求，与某信息公司签订了《服务协议》，约定双方为合作关系，不存在劳动关系或劳务关系。李某的工资由某信息公司发放，但其实际工作地点和内容均由某快递公司管理。

2023年4月28日，李某在下班途中发生交通事故受伤。因身体原因，李某于2023年6月19日最后一次打卡上班后未再返岗。李某申请工伤认定时，某快递公司以李某为某信息公司员工为由，否认与其存在劳动关系。某信息公司则声称与李某无隶属关系，也未对其进行劳动管理，双方不存在劳动关系。

李某遂申请劳动仲裁，请求确认与某快递公司、某信息公司存在劳动关系。仲裁请求被驳回后，李某诉至法院。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

法院判决

法院审理后认定，李某与某信息公司的《服务协议》中“不存在劳动关系”条款因限制劳动者权利而无效。因某信息公司无快递或劳务派遣资质，且某快递公司此举被视为规避劳动法。李某在某快递公司分拣中心工作，遵守其管理制度，工作内容属公司业务范畴，经济来源依赖此工作，具有长期固定性。故法院认定李某与某快递公司存在劳动关系。

最终，法院判决确认李某与某快递公司自2022年2月21日至2023年6月19日期间存在劳动关系。双方服判息诉，判决已生效。

律师说法

本案的判决体现了司法实践中“实质重于形式”的审查原则。在复杂的用工模式下，法院从经济从属性、人身从属性和组织从属性三个方面综合判断劳动关系的存在，而非单纯依据合同约定。这一裁判思路为劳动者合法权益的保护提供了有力支持。

对于企业而言，依法合规用工是发展的基石。通过外包、合作协议等方式规避法律责任，不仅可能面临法律风险，还会损害劳动者的职业保障和企业的社会形象。企业在追求经济效益的同时，应切实履行社会责任，保障劳动者的合法权益。

提醒所有劳动者，在签订劳动合同时要仔细阅读条款，明确自己的权利和义务。避免因为劳动纠纷引发争议维权时，因信息不对称或法律意识薄弱而遭受损失。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

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