绩效工资作为劳动者收入的重要组成部分，其发放标准和程序是否合法合规，直接关系到劳动者的切身权益。在现实中，因绩效工资发放问题引发的劳动争议屡见不鲜，甚至成为企业与员工矛盾的导火索。那么，当企业无故克扣绩效工资，导致员工被迫辞职时，劳动者该如何有效维护自身合法权益呢？

案例详情

张某于2020年入职某科技公司，担任销售经理，劳动合同约定其月工资由基本工资6000元+绩效工资4000元构成。公司《绩效考核制度》规定，绩效工资根据季度销售额完成比例发放。

2023年初，张某因个人原因与直属领导发生矛盾，次月公司以“团队协作不佳”为由，单方将其绩效工资扣减至1000元，且未提供具体考核依据。张某多次与公司沟通无果后，以“未足额支付劳动报酬”为由提出辞职，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发绩效工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿金。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

法院判决

劳动仲裁委及法院审理后认为：

1.绩效工资属于劳动报酬：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。公司未举证证明扣减绩效的合理性，属“克扣工资”行为。

2.员工有权解除合同并索赔：依据《劳动合同法》第三十八条、第46条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的，企业需支付经济补偿金。

3.补偿金标准：张某工作满3年，经济补偿金按离职前12个月平均工资（含绩效）计算，总额为3个月工资（约3万元）。

最终，法院判决公司补发张某被克扣的绩效工资9000元，并支付经济补偿金3万元。

律师说法

企业进行绩效工资的调整必须有明确制度依据且程序合法。若未与劳动者协商一致，或未提供有效考核证据，单方扣减绩效工资可能被认定为“未足额支付劳动报酬”，构成违约。

面对这种情况劳动者可以保留相关证据，如工资条、绩效考核文件、沟通记录等，这些是维权的关键。可先向劳动监察部门投诉，若未果则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。符合《劳动合同法》第三十八条情形下主动辞职的，可要求企业支付N倍月工资的经济补偿金（N为工作年限）。

企业与劳动者因为绩效工资发生争议的背后，是劳动者与企业对契约精神的共同坚守。企业需依法保障员工合法权益，劳动者要增强法律意识，在权利受损时积极维权。唯有双向合规，才能构建和谐稳定的劳动关系。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

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