即将进入春节假期，部分公司根据业务情况，选择提前放假让员工与家人团聚过年。提前放假员工当然高兴，但对于工资支付问题，尤其是春节过年放假期间的工资问题，也是大家比较关注的焦点。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

一、春节假期的法定天数与加班工资标准

去年最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天，其中春节假期通常包括除夕至正月初六，但具体天数可能因年份而异。以2025年为例，春节假期从除夕至初七共有8天，但只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天（初四至初七）为调休或休息日，如用人单位不予调休，则可主张两倍工资。

二、北京地区的工资支付规定

1.法定节假日：根据《北京市工资支付规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，且不得以调休、补休替代。

2.休息日：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。

3.加班工资基数的确定：劳动合同约定的劳动者本人工资标准优先适用；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准。

4.月计薪天数的计算：按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数=（365天-52周×2天）÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷21.75天。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

三、注意事项

法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。加班工资是在支付劳动者月工资之后，再另外支付的。此外，提醒广大劳动者应保留好加班时间的证据，如考勤表、加班审批单等，以备不时之需。

春节是中华民族最重要的传统节日之一，是家人团聚、共享天伦之乐的美好时光。用人单位确因业务需要安排员工加班，必须严格遵守国家法律法规和地方性规定，确保员工的合法权益得到充分保障。

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