在保障妇女权益等方面，国家出台了一系列法律法规，尤其是处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工，更是需要照顾的。如果怀孕回来，公司以取消岗位为由，将其调岗30公里外的新办公区，员工该如何维权呢？

案件详情

邱女士（化名）在怀孕后，休完产假返回工作岗位，但收到公司通知，说原工作岗位因故不再存在，需被调整至距离家30公里外的另一地点上班。邱女士家到新办公区每日通勤时间长达4小时，并且邱女士目前正处在哺乳期需要照顾孩子。

随后邱女士和公司进行了沟通，将自己实际情况反馈公司，但双方多次沟通无果。于是邱女士要求解除劳动合同并请求公司给予经济补偿。然而，公司拒绝了邱女士的补偿要求，并连续发送返岗通知，最终以邱女士旷工为由将其辞退。

邱女士认为，公司在未与其协商一致的情况下单方面变更工作地点，并以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。于是向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。公司方面则辩称，因客观原因导致邱女士原岗位取消，公司虽调整了工作地点，但也提供了交通补助，已尽到合理安置的责任。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

法院判决

东城法院对此案审理后认为，根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工哺乳期应合理安排其工作，避免对女职工及婴儿健康造成不利影响。

本案中，公司将邱女士调往远离家庭30公里的工作地点，显著增加其通勤负担，且未就调岗事宜与邱女士达成一致，违反了法律规定。此外，公司以旷工为由解除劳动合同，忽略了调岗合理性及女职工特殊保护的原则，构成违法解除劳动关系。据此，法院判决被告公司向邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金8.8万余元。

公司不服一审判决，提起上诉。二审法院经过审理，认为一审判决事实清楚，适用法律正确，遂驳回上诉，维持原判。

律师说法

本案强调了处于特殊生理阶段的职场女性权益保护问题。根据法律规定，所有企业在处理女职工岗位调整时，应遵循“协商一致”原则，充分考虑女职工的实际困难，尤其是哺乳期女职工的家庭照顾需求。不应该也不能单方面就变更工作地点和条件，为员工制造“人为障碍”。

如果在工作中，面临这种情况，应首先和公司进行沟通，根据实际情况阐述诉求。需要注意的是，一定要收集好相关证据，一旦沟通无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求法律救济，维护好自己的合法权益。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）