一些企业在遇到特殊情况时，会需要员工进行调岗工作，以便更好地进行业务开展。但调岗并非企业单方面的决定，而是需要遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。但如果企业未与员工沟通，直接通知要求员工调岗，那么是否违法呢？（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

案件详情

薛某于2009年12月入职江苏某管理公司，并签订了劳动合同。经过多年的努力，薛某逐步晋升为电商交易部的主管。然而，在某一天，公司突然通知薛某要调整其岗位，并要求他隔天即到新岗位报到。薛某对此表示不满，认为公司未与其进行充分沟通和解释，因此他选择继续在原岗位打卡上班。

一周后，公司以薛某不服从调动、未在规定时间到新岗位报到为由，认定其属于连续旷工，并解除了与薛某的劳动关系。

面对公司的解雇决定，薛某选择了法律途径来维护自己的权益。他向法院提起诉讼，要求公司赔偿因违法解雇所造成的损失。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

法院判决

法院在审理此案时认为，企业在对员工进行调岗时，应当与员工进行充分的沟通和解释，以确保调岗的合法性和合理性。然而，在本案中，公司并未与薛某进行充分的沟通，即单方面要求调岗，这违反了相关法律法规的规定。此外，公司在解除劳动合同前，也未事先将理由通知工会，进一步加剧了其违法性。

基于以上事实，法院最终判决公司向薛某支付16.4万元的赔偿金及休假绩效工资，合计17.1万元。这一判决不仅维护了薛某的合法权益，也对企业在员工调岗和解雇方面的行为提出了明确的法律要求。

国晖律说

企业在对员工进行调岗时，必须遵循以下原则：

1.合法性原则：调岗必须基于合法的理由和程序进行，不能违反相关法律法规的规定。

2.合理性原则：调岗应当考虑员工的实际情况和工作能力，确保调岗后的岗位与员工的技能和经验相匹配。

3.沟通原则：企业在调岗前应当与员工进行充分的沟通和解释，确保员工了解调岗的原因、目的和具体要求。

4.工会通知原则：在解除劳动合同前，企业应当事先将理由通知工会，听取工会的意见和建议。

在这里提醒大家，在面对企业的调岗要求时，应当保持冷静和理性，了解自己的权益和义务。如果认为企业的调岗行为存在违法或不合理之处，可以通过法律途径来维护自己的权益。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）