一份劳动合同的签订与解除，直接关系到劳动者的切身利益。然而不少劳动者在面对用人单位单方面解除劳动合同的情况时，往往因缺乏法律意识和维权知识，而错失维护自身权益的机会。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

案件详情

夏某于2014年9月26日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，双方未再续签，但夏某继续在公司工作。后因公司业务和组织架构调整，公司与夏某就岗位调整等事宜发生纠纷，并最终解除了与夏某的劳动关系。

夏某认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、加班费、未续签劳动合同的二倍工资差额以及房补等。

仲裁与诉讼过程

仲裁委员会经审理后，裁决公司需向夏某支付多项费用，包括工资、未续签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等。公司不服仲裁裁决，先后提起一审、二审诉讼，但均未能改变裁决结果。

法院判决

法院在判决中明确指出，用人单位以“业务调整”、“组织架构调整”等理由解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》的相关规定，并承担相应的证明责任。本案中，公司未能提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，因此被认定为违法解除，需向夏某支付经济赔偿金。同时，公司未在劳动合同期满后及时与夏某续签劳动合同，违反了法律规定，需支付未签劳动合同二倍工资差额。

最终，二审法院驳回了公司的上诉请求，国晖律师成功为夏某争取到了共计16余万元的赔偿。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

律师说法

劳动合同解除后的劳动者维权：

劳动者应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在遭遇劳动纠纷时，能够迅速找到法律依据，为维权提供有力支持。同时在劳动关系存续期间及解除后，应注重各类证据的收集与保存，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等。这些证据在维权过程中将发挥重要作用。

如劳动者权益受到侵害，应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。维权复杂情况也可寻求专业律师帮助。律师能够提供专业的法律意见和策略指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

对用人单位的建议：

用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保解除理由合法、程序正当。避免因违法解除而承担不必要的法律责任。在劳动合同期满后，用人单位应及时与劳动者续签劳动合同。这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位规范用工管理的需要。用人单位应建立健全内部管理制度，规范用工行为。通过加强培训、完善考核等方式提高员工素质和管理水平，减少劳动纠纷的发生。