对于许多员工而言，工作稳定和家庭保障是职业生涯中的重要目标。然而，当在公司兢兢业业工作了15年，即将迎来退休之际，却突遭辞退，这无疑是一个沉重的打击，面对这种情况，员工该如何维权呢？（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

案件详情

李先生在某公司兢兢业业工作了15年，距离法定退休年龄仅有3年。然而，公司突然以组织架构调整为由，对李先生进行了不合理的岗位调动。面对这一突如其来的变化，李先生基于自身实际情况与职业发展考虑，拒绝了公司的调岗安排。

随后公司非但没有尊重李先生的选择，反而以此为由，单方面解除了与李先生的劳动合同，将其辞退。李先生决定通过法律途径，维护自己的合法权益。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

法院判决

法院在审理过程中，依法审查了公司的组织架构调整是否真实、合理，以及调岗决定是否具有合法性与正当性。同时，法院还重点考察了李先生在公司的工作年限、贡献度以及即将退休的特殊情况，认为公司在此种情况下辞退李先生，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护老职工及即将退休员工的相关规定。

最终，法院判决要求公司恢复与李先生的劳动关系，并承担案件的全部诉讼费用。这一判决不仅维护了李先生的合法权益，也为类似案件的处理提供了有力的法律支持。

律师说法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”因此，李先生在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司应尊重其劳动成果与贡献，不得随意解除劳动合同。本案中，公司以组织架构调整为由恶意调岗并辞退李先生，显然侵犯了其合法权益。

在这里需要提醒大家，在遭遇不公待遇维权过程时，证据的收集与整理至关重要。李先生成功维权的关键在于其能够提供充分的证据证明自己在公司的工作年限、贡献度以及公司恶意调岗的事实。因此，务必注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、调岗通知等，以便在需要时提供证明。面对不良公司的侵权行为，劳动者应勇于通过法律途径维护自己的权益。