现代职场中，越来越多的女性在各自的工作领域发挥着重要作用，但因女职工生理特殊性，也是职工中的特殊群体，享有一系列法律赋予的特殊保护。特别是在孕期，女职工不仅承载着孕育新生命的重任，也面临着职场上的诸多挑战。当孕期女职工遭遇公司单方面解除劳动合同的情况时，她们的权益如何得到保障？（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

李女士于2022年7月19日加入某物业服务公司，担任前台服务工作。双方签订的劳动合同中明确约定了工作地点的灵活性，即公司有权在经营区域内调配郝女士的工作地点。然而，当郝女士于2023年8月29日告知公司自己怀孕的消息后，她的职场生活发生了重大变化。

自2023年9月5日起，因身体状况不佳，李女士开始休病假，其间虽有短暂返岗尝试，但因健康原因被公司领导建议继续休息。然而，就在她最需要公司理解和支持的时候，公司却于2023年11月16日通知她解除劳动合同，并于11月20日正式下发了解除劳动合同通知书。

尽管公司在12月5日支付了赔偿金，但李女士坚决不同意解除合同，并申请了劳动仲裁，要求撤销解除通知书，继续履行劳动合同。

随后经过仲裁委员会的调解，公司最终撤回了解除合同的通知，李女士也撤回了仲裁申请。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

律师说法

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律规定，孕期女职工在劳动法律体系中享有特殊的保护地位，享有不被随意解除劳动合同的特权。公司不能因女职工怀孕而随意解除劳动合同，这是法律明确规定的。

女职工在孕期应密切关注自己的身体状况，并及时向公司报告相关情况。遭遇公司不公待遇时，应积极寻求法律途径维护自己的权益。对于公司而言，则应严格遵守法律法规，尊重并保障女职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

最后提醒广大劳动者和企业，在签订劳动合同时应明确约定双方的权利和义务，特别是关于工作地点、工作时间、薪酬福利等关键条款。这样可以在发生争议时提供有力的法律依据，减少不必要的法律纠纷。