最近电视剧《凡人歌》正在热播，其中一段关于公司领导要求集体加班的情节引起了广泛的社会共鸣。剧中不仅深刻描绘了职场的复杂生态，还通过具体案例向我们展示了劳动者在面对不合理加班要求时，应如何运用法律武器维护自身权益。

在《凡人歌》中，某公司为了赶项目进度，领导层下班的时候突然宣布要求全体员工进行连续数日的集体加班，且未提及加班补偿事宜。

这一决定立即引发了员工的不满和抗议。其中，几位主角勇敢地站出来，不仅表达了对加班安排的不满，还主动出示了《劳动法》的相关条款，指出公司行为违反了法律规定，要求公司给予合理的加班补偿或调整工作安排。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

员工面对无理加班如何维权

面对电视剧中类似的集体加班无理要求，作为劳动者，有权利也有责任维护自己的合法权益。在这里可以提供几点维权建议：

1.了解法律，明确权益：

劳动者应熟悉《劳动法》及《劳动合同法》中关于工作时间、加班补偿等方面的规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，加班应支付不低于工资的150%（平时）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班费。平日加班费和法定节假日加班费不能用倒休方式，代替加班费。

2.协商沟通，合理表达：

在发现公司存在违法加班行为时，劳动者应首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。可以通过正式渠道提交书面申请或会议讨论，要求公司遵守法律规定，合理安排工作时间和加班补偿。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

3.收集证据，准备维权：

在协商过程中，劳动者应注意收集加班的证据，如加班通知、工作记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。

4.求助相关部门，申请调解或仲裁：

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求政府介入调解。根据《劳动法》第八十五条，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令改正违法行为。此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径解决争议。

5.提起诉讼，维护权益：

如果劳动仲裁未能达成一致，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付加班费、赔偿损失等。在诉讼过程中，劳动者应充分准备证据材料，并委托专业律师代理诉讼，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

电视剧《凡人歌》中的这一情节，不仅让大家了解职场中的真实困境，也为大家提供了宝贵的维权启示。在面对不合理加班要求时，要勇于站出来发声、积极寻求解决方案、坚持维护自己的合法权益。只有这样，才能在职场中赢得应有的尊重和尊严。