很多公司衡量员工工作表现的重要指标就是业绩。然而，当公司以业绩不达标为由辞退员工时，公司行为是否合法，员工权益又该如何保障？

案情简介

张先生是某科技公司的销售经理，与公司签订了为期三年的劳动合同。近期，由于市场环境变化及公司策略调整，张先生所负责的部门业绩连续两个季度未能达到公司设定的目标。公司随即以“业绩不达标，不能胜任工作”为由，向张先生发出了解除劳动合同的通知，且未提前三十日书面通知，也未支付经济补偿金。

张先生对此表示不服，认为公司未提供充分的培训或调整工作岗位的机会，直接以业绩不达标为由解除劳动合同是违法的。于是，张先生决定通过法律途径维护自己的合法权益。

法院判决

经过劳动仲裁及法院审理，法院认为：

根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但本案中，公司未提供证据证明已对张先生进行过培训或调整工作岗位，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，违反了法定程序。

由于公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应向张先生支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按张先生在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时公司未提前三十日以书面形式通知张先生解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十条的规定，应额外支付张先生一个月工资作为代通知金。

综上，法院判决公司支付张先生违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金及代通知金，共计数万元。

律师说法

用人单位以业绩不达标为由解除劳动合同，必须满足以下条件：

1. 公司设有明确的业绩考核标准和制度；

2. 员工确实未能达到该标准；

3. 经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作。

缺少任一环节，都可能构成违法解除劳务合同。

在面临公司违法解除劳务合同的情况下，员工首先应该收集证据：包括劳动合同、业绩考核记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，确保自己的权益有充分的证据支持。同时可以先尝试与公司进行协商，了解公司的立场和原因，看是否有和解的可能。如协商无果时，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认解除劳动合同违法并要求支付赔偿金等。