劳动者最不愿意面对，但又不得不防的风险，就是工伤。一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的损失。然而，工伤保险政策条款繁多，程序复杂，很多劳动者因“不懂流程、怕麻烦、担心失业”选择默默承受，最终错失维权机会。

其实法律早已为劳动者筑起保护墙！只要掌握正确方法，就能依法维权。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号码律师微信即可）

一、确认是否属于“工伤”

根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：（划重点！这些情况都能算工伤）

1. 工作场所+工作时间+工作原因受伤（如搬运货物扭伤腰）；

2. 预备或收尾工作受伤（如下班前检查设备被划伤）；

3. 履行工作职责受暴力伤害（如保安制止斗殴受伤）；

4. 职业病（需经专业机构鉴定）；

5. 因公外出受伤（如出差途中遭遇车祸）；

6. 上下班途中非主责的交通事故（需交警责任认定书）。

特别注意！

1. 突发疾病48小时内死亡视同工伤（如加班时猝死）；

2. 抢险救灾等公益行为受伤可认定为工伤；

3. 醉酒、自残、故意犯罪等情形不认定为工伤。

二、工伤处理全流程（附时间表）

1. 紧急处理：先确保安全再保留证据！

• 立即就医：优先选择工伤保险定点医院（若情况紧急可先就近就医，后补手续）；

• 留存证据：病历、缴费单据、诊断书、事故现场照片/视频、目击者联系方式；

• 24小时内报备：口头或书面告知用人单位（保留沟通记录）。

2. 工伤认定

发生工伤事故后，单位须在事故30日内提交（若拖延，劳动者可自行申请）；个人/家属/工会：1年内直接向社保部门申请。

所需材料：工伤认定申请表（社保局官网下载）；劳动关系证明（合同、工资条、工牌等）；医疗诊断证明；证人证言（可选）。

结果通知：60日内出具《工伤认定书》，不服可复议或起诉。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号码律师微信即可）

3. 劳动能力鉴定

伤情稳定后（通常治疗期满）可申请市级劳动能力鉴定委员会进行能力鉴定，需要工伤认定书、病历、检查报告等；鉴定结果会在60日内出具，分1-10级（1级最重），不服可15日内申请复查。

4. 两大索赔来源

• 单位已缴纳社保，可由工伤保险基金支付医疗费、康复费；一次性伤残补助金（1-10级均有）；伤残津贴（1-6级按月发放）；工亡待遇（丧葬费、抚恤金等）。

• 若未缴社保，用人单位则需全额承担支付停工留薪期工资（原待遇不变）；5-6级伤残津贴差额；一次性就业补助金（离职时发放）。

三、维权途径：依法维护自身权益

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者职工对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论不服的，可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 申请行政复议： 对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。

2. 提起行政诉讼： 对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

3. 申请劳动仲裁： 与用人单位发生工伤保险待遇方面的争议，可以依法申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼： 对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

最后温馨提示大家，发生工伤后，应及时就医确保安全，并保留好相关病历资料、费用票据等证据。可与单位积极沟通，配合单位和社会保险行政部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。如遇到复杂情况，应冷静收集证据依法维权，必要时可寻求专业律师帮助，才能最大限度减少损失。