近日，一则关于宝宝树创始人王怀南因员工周末不响应工作而退出所有员工群，并暗示将进行裁员的消息在网络上引起了广泛关注。

据12月2日的媒体报道，王怀南在一段视频中表达了对员工周末工作不积极的不满。他提到，在周日的一次直播间活动中，尽管有同事努力号召员工参与互动，但响应者寥寥。这种“吆喝没人来，使劲驱动也没人来”的情况让他深感失望和绝望，最终选择退出所有员工群，并表示到了“整军”的时候，暗示将不与缺乏热情和血性的人共事。

该消息最初由社交媒体平台传播，随后被多家主流媒体转载和报道，引发了大家对员工权益、企业管理方式以及职场文化的广泛讨论。

这种情况面临裁员，员工该如何维权？

在工作中，面对老板因个人情绪而可能采取的裁员行动，员工们有权维护自己的合法权益。首先，应明确自己的劳动合同内容，了解自己在工作时间、工作内容以及劳动报酬等方面的权益。如果企业因员工周末未响应工作而单方面解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担违约责任。

同时员工还可以寻求工会或相关劳动保护组织的帮助，通过集体协商或调解的方式解决纠纷。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录等，以便在必要时提供证明。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

律师说法

企业老板因个人情绪而采取裁员行动的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业解除劳动合同必须遵守法定程序和条件，不得随意侵犯员工的合法权益。

员工在工作时间外是否响应工作请求，并不构成企业解除劳动合同的合法理由。除非劳动合同中有明确约定，否则企业不得要求员工在工作时间外进行工作。即使劳动合同中有相关约定，企业也应遵守国家关于加班、休息日工作等方面的法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。

职场文化是企业发展的重要组成部分，但企业老板在塑造职场文化时，应尊重员工的合法权益和人格尊严。员工也应积极履行自己的职责和义务，共同营造和谐、积极的职场氛围。

提醒广大员工，在面对企业的不当行为时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

本文图片来源于网络，如有侵权联系删除。