在现代职场中，考勤制度是企业管理的重要一环，而迟到早退问题也时常成为员工与雇主之间争议的焦点。近期，上海市黄浦区人民法院审理的一起因迟到被巨额扣款引发的劳动争议案件，为广大劳动者如何在类似情况下维护自身权益提供了宝贵的启示。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

案例简介

江某在某医疗公司从事内勤兼销售工作的员工，因多次迟到，在一年内被公司依据内部考勤制度扣除了高达20余万元的工资。面对如此巨额的扣款，江某选择通过劳动仲裁和法院诉讼来维护自己的合法权益。最终，法院依据法律规定，认定公司的扣款行为存在不合理之处，并判决公司支付江某工资差额近20万元。

法律依据与分析

1、企业规章制度的有效性：

企业有权通过制定规章制度来规范员工的行为，包括考勤管理。然而，这些规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定，且需向员工进行公示或告知。本案中，公司考勤制度虽然规定了迟到扣款的具体标准，但关键在于其执行是否合理。

2、工资扣除的合理性：

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法扣除员工工资，但扣除必须基于员工未提供劳动或提供劳动不符合约定的情况，且扣除金额不得超过员工当月工资的法定限额。本案中，公司因江某迟到而扣除的工资远超过其实际缺勤应扣金额，显然不符合法律规定。

3、罚款权与惩罚性赔偿的区别：

普通企业并不具备行政罚款权，即不能对员工进行罚款。企业可以通过扣除工资来补偿因员工迟到造成的损失，但这种扣除应当基于员工实际缺勤的时间，而非出于惩罚目的进行多倍扣除。本案中，法院的判决正是基于这一原则，认为公司的扣款行为既不合理也不合法。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

员工应如何维权？

1、了解并熟悉公司规章制度：

入职时，员工应仔细阅读并了解公司的各项规章制度，特别是与考勤、工资等切身利益相关的内容。对于不合理的规定，应及时向公司提出质疑或建议。

2、保留相关证据：

当遇到类似本案中的扣款情况时，员工应保留好所有与考勤、工资发放相关的证据，如考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

3、及时申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果认为公司的扣款行为不合理或违法，员工应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可以依法向法院提起诉讼。如果遇到困难或不确定的问题，可拨打☎️13810963142寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和策略建议，帮助员工更好地维护自身权益。