在我们的日常生活中，交通事故时有发生。而当这些事故发生在工作或与工作相关的场合时，大家都会有一个疑问，这次交通事故是否属于工伤？今天就和大家一起聊聊交通事故和工伤之间的关系。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

一、交通事故是否属于工伤？

首先要明确，不是所有的交通事故都能被认定为工伤。以下情况可以基本认定属于工伤：

1.上下班途中：如果员工在上下班的合理路线和合理时间内，遭受非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况下的事故可以被认定为工伤。这意味着，员工需要证明自己在事故中承担的是次要责任或无责任。

2.工作场所内：员工在工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，也可以被认定为工伤。比如，员工在单位内部驾驶机动车执行任务时发生的交通事故。

3.因公外出期间：员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也可以被认定为工伤。这包括员工在出差、外出办事等过程中发生的交通事故。

此外，根据《工伤保险条例》的规定，有些特定情况下的交通事故是可以被认定为工伤的。

二、哪些不属于交通事故工伤？

除了上述可以被认定为工伤的情形，也有一些情况下的事故是不属于工伤：

1.员工承担主要责任的交通事故：如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么这种情况下的事故通常不会被认定为工伤。因为员工的行为是导致事故发生的主要原因，与工作无关。

2.非工作时间和非工作场所：如果员工在非工作时间或非工作场所发生的交通事故，通常也不会被认定为工伤。因为这种情况下的事故与工作无关，不属于工伤保险的保障范围。

3.犯罪、醉酒或自残行为：如果员工在交通事故中涉及犯罪、醉酒或自残等行为，那么这种情况下的事故也不会被认定为工伤。因为这些行为本身就是违法的或不道德的，不符合工伤保险的保障原则。

三、如何申请工伤认定？

如在工作中遭遇交通事故属于工伤范畴，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请的，员工本人或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证明材料，如《交通事故责任认定书》、医疗证明等。社会保险行政部门将根据提供的材料和实际情况进行工伤认定。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇；如果未认定为工伤，员工可以向有关部门申请行政复议或提起行政诉讼。

在这里提醒大家，日常生活中一定要遵守相关的交通法律规则，可以避免很多交通事故。此外，交通事故的工伤认定情形是非常复杂的，如不幸在工作中遭遇交通事故，可咨询专业律师，这样才能最大化维护自身利益，保护自己合法权益。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）