用人单位：经营状况不佳，能否接受降薪？
（为难他一下，让他主动提出离职）
劳动者：不接受降薪
（我要充分行使劳动法赋予我的权利）
案情简述
刘女士在某单位担任总经理助理一职，月薪10000元，每月15号发放上月工资。刘女士于2019年3月入职，签订了为期四年的劳动合同，试用期3个月。刘女士照常工作到2022年4月14日，其直属领导（该单位总经理）突然提出受疫情影响，公司经营状况不佳，现金流减少，准备将刘女士的工资降低至5000元每月。刘女士当场反对，毕竟，如果劳动者接受了降薪，便构成了双方协商一致变更劳动合同，不利于维护个人权益。刘女士和总经理在单位大吵了一架便不欢而散，第二天刘女士收到了5000元工资，经慎重考虑，她通过钉钉向总经理发送了一条消息：因拖欠公司，我和xx公司的劳动关系于2022年4月1日解除，显示已读未回。双方再次相见，是在劳动人事争议仲裁委员会上。
刘女士主张，单位构成违法解除，自己和单位的劳动关系已经于2021年4月解除，应支付自己工资差额（应发工资减去实发工资）和经济补偿金。
单位主张，从4月中旬起是要求刘女士待岗，并未解除劳动合同，但未能证明待岗一事，亦未能提供证据证明支付过待岗工资。据此，单位的主张没有得到认可，刘女士的主张得到了支持。
案件分析
面对单方降薪，劳动者如何应对？
当单位以经营状况不佳、业务减少等理由提出降薪，意图在于希望劳动者主动提出离职申请，此时，为了维护自身利益，劳动者无需“通情达理”。薪资待遇是劳动合同的重要条款，变更劳动合同，需双方协商一致，如劳动者答应降薪，便构成了合法降薪，明显不是劳动者的本意。如果劳动者认为“事已至此，那我走人吧。”便构成了协商一致解除劳动合同，符合了单位的意思，却损害了个人利益。劳动者可明确表示拒绝降薪，待单位支付了擅自降低的工资，再传达因未及时足额支付劳动报酬，而解除劳动关系之意。
如果主动提出离职，法律后果是什么？
没有任何一个劳动者愿意被降薪，但如果面对单位提出的降薪意见，选择了主动提出离职申请，就很可能无法得到经济补偿金。因为单方降薪，即拖欠工资，但如果在被拖欠工资之前已经离职，单位单方降薪的做法便没有得到履行，因此不构成违法解除劳动合同。
提起劳动仲裁需要哪些证据？
单位支付单方降低的工资的凭证、解除劳动关系的通知。解除劳动的通知需载明解除日期和解除原因。当单位发放了擅自降低后的工资，劳动者可向单位传达，因未及时足额支付劳动报酬，自己和单位的劳动关系于某年某月某日解除。需另外注意，不要让单位留下接受降薪的证据、主动离职的申请、或者接受待岗的证据等。
法条链接
《劳动合同法》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
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