劳动者的学历信息虚假必然导致劳动合同无效吗？入职多年后用人单位才发现学历虚假，能据此主张解除劳动合同吗？员工离职后用人单位才发现学历虚假能否返还工资？一起来看看以下三个改编自真实案例的小故事吧。

一

甲担任某学校的软件讲师一职，该学校对于该岗位的学历的要求是本科及以上，但如果目前未取得本科学历学位，应在两年内取得，如两年内仍未取得，校方有权解除劳动合同。甲入职时仅提供了本科学历证书，未提供学位证书。学历证书和学位证书有什么区别呢？学历只能证明曾就读于该学校，而学位则表明达到一定学术水平。校方并未过问，入职两年后，校方认可甲的工作能力，与甲续签了劳动合同。

随后甲因校方拖欠工资为由，不再到岗，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张确认劳动关系存续并支付违法解除赔偿金。法院认为黄某虽有不诚信行为，但该用人单位并未将本科学历学位作为该岗位的准入性条件，甲的学历瑕疵不足以导致劳动合同解除，且校方在两年后又与甲续签了劳动合同，视为对甲工作能力的认可。支持了甲的诉讼请求。

二

入职十年后才被查出学历虚假，单位能否据此主张解除劳动合同呢？乙入职某公司八年有余，公司第一次与其签订了为期三年的劳动合同，第二次与其签订了无固定期限劳动合同。谁知，签订了无固定期限劳动合同后，乙的工作态度就开始怠慢起来，交接工作不积极，未妥善保存工作文档，给同事和用人单位造成了极大困扰。随后，公司对乙的学历产生怀疑，询问乙的毕业院校，校方答复：查无此人！

于是，单位向乙发出了解除劳动关系通知书，乙陆续向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张单位系违法解除并主张赔偿金，又经历了一审和二审，最终结果是支持乙的请求！理由是该公司在乙入职两年后才修改单位规章，对学历有了要求，此时乙已经入职，而且续订劳动合同表明对乙工作能力的认可。

三

看到这里，可能会认为提供虚假学历也没关系，只要用人单位与自己续签了劳动合同就会“掩盖”学历瑕疵。如单位据此解除与自己的劳动合同，将会得到违法劳动合同赔偿金。真的是这样吗？上述两种情况有特殊性，下面这个案例的当事人为提供虚假学历承担了不利后果。

丙是月薪9万的部门经理，虚假学历是如何被发现的呢？丙主动离职后，用人单位审核丙的个人履历时发现其学位证书和工作经历均为伪造，工作经历所填写的公司不存在，毕业于某海外名校的学历学位证书系伪造，认为月薪9万实属过高，主张丙返还就职于该单位期间所有工资的70%。在仲裁庭和法庭上丙均主张单位未尽到审查义务，且自己的能力完全可以胜任该工作，但法院表示不予认可，理由是丙违背了诚实信用原则，并严重侵害了公司的知情权，支持了单位的诉讼请求，同意返还所有工资的70%。

利用虚假学历入职，即使能力与岗位相匹配，也侵犯了用人单位的知情权，违背了诚信原则和社会主义核心价值观。希望用人单位尽到审查义务，给所有应聘者提供公开透明的竞争机会；希望劳动者通过认真学习和工作的方式为个人简历增光添彩，找到心仪的单位，在自己热带的工作岗位上发光发热。

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