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    书面劳动合同期限的填写在一定程度上是由用人单位自己来决定的，因为法律当中只规定了劳动合同的期限是分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的这三种情况。一般情况下，劳动合同的期限填写的就是三年或者五年，很少会直接填写无固定期限的劳动合同的。

    一、书面劳动合同期限怎么填？

    1、书面劳动合同期限的填写在一定程度上是由用人单位自己来决定的，因为法律当中只规定了劳动合同的期限是分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的这三种情况。一般情况下，劳动合同的期限填写的就是三年或者五年，很少会直接填写无固定期限的劳动合同的。  

    2、法律依据：《劳动合同法》  

    第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：  

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  

    (三)劳动合同期限;  

    (四)工作内容和工作地点;  

    (五)工作时间和休息休假;  

    (六)劳动报酬;  

    (七)社会保险;  

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;  

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  

    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  

    二、书面劳动合同时间怎样签订？

    1、书面劳动合同时间由用人单位决定，劳动合同的期限有三种，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。  

    2、按相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；  

    3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；  

    4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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