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    根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更的条件有多种，比如订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行的，劳动合同就需要做出相应的修改。

    一、劳动合同变更的条件是什么？

    1、劳动合同变更的条件有：  

    （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;  

    （2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;  

    （3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;  

    （4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;  

    （5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。  

    2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条  

    二、劳动合同变更的程序？

    1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。  

    2、在一定的期限内双方进行协商。  

    3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。  

    变更劳动合同的时候，如果是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定也可以变更合同。

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