【交通事故】劳动者未与老板签合同发生交通事故,怎么追责?-国晖北京律师事务所

发布日期:

2022-03-09
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广东国晖(北京)律师事务所

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    未签订劳动合同,劳动者上下班发生交通事故造成工伤的,劳动者可以先申请仲裁认定事实劳动关系,然后申请工伤认定和劳动能力鉴定,再主张工伤赔偿。

    一、劳动者未与老板签合同发生交通事故,怎么追责?

    1、未签订劳动合同,劳动者上下班发生交通事故造成工伤的,劳动者可以通过以下途径主张赔偿:

    (1)、申请劳动仲裁确认双方建立事实劳动关系,提供工资支付记录、工作证等证据;

    (2)、认定事实劳动关系后,可以申请工伤认定;

    (3)、申请工伤认定后,如果造成伤残的,可以在病情稳定后,申请劳动能力鉴定;

    (4)、工伤和劳动能力认定后,可以和用人单位协商工伤赔偿问题,协商不成,可以申请劳动仲裁。

    2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条

    二、一般未签劳动合同怎么举证?

    在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

    (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

    (二)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

    (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);

    (四)房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;

    (五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;

    (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;

    (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件;

    (八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件;

    (九)劳动监察部门投诉的记录;

    (十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;

    (十一)录音。

    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,未签订劳动合同,劳动者上下班发生交通事故造成工伤的,劳动者可以先申请仲裁认定事实劳动关系,然后申请工伤认定和劳动能力鉴定,再主张工伤赔偿。

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