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    我们都知道在我国工作对于大多数劳动者而言不仅仅是为了满足自身生活所需所进行的，更有可能一份工作就养活着劳动者全家，所以一旦失去工作，那么对于劳动者以及劳动者的家庭将会产生巨大的影响，而这往往会由公司发放补偿金，那么离职补偿金标准是税前还是税后?国晖北京律所小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

    离职补偿金标准是税前还是税后？

    经济补偿金是税前的，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。

    离职补偿金相关法律规定

    根据我国《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的计算基数是“应得工资”。这里的应得工资，是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。而实发工资是指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。经济补偿金属于劳动者应发的工资，所以经济补偿金属于税前的。

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

    第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第四十七条经济补偿的计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律规定对于经济补偿金的计算标准是按照税前的工资标准进行计算，而这样计算出来的补偿金标准将会比按照税后工资标准计算出来的高，所以如果公司发放补偿金不是这样计算的建议请联系律师，国晖北京律所也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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