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    没有签订劳动合同的，不影响劳动者辞职。劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除;劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。关于没有签订劳动合同想辞职怎么办的问题，下面由国晖北京律所小编为大家详细解答。

    一、没有签订劳动合同想辞职怎么办？

    1、没有签订劳动合同的，劳动者想辞职的，可以通过以下方式辞职：

    (1)和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除;

    (2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。

    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条

    二、没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办？

    实践中，没签劳动合同又被人辞退了，在下面情况中分别有所不同：

    1、若你上班还不满一个月

    法律上有明确规定，用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。但要是你上班还不到一个月的，这个时候还没签合同，公司没有违反规定，现在辞退员工也符合规定。

    2、若你上班超过一个月以上

    如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上，到这个时候公司还没签订劳动合同，又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退，这个时候公司是违反规定的。

    建议要是遇到这种的，最好及时去搜集在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求：

    (1)要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资;

    (2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法：未满半年超过三个月的，按半个月工资赔偿，未满一年超过半年的按一个月赔偿);

    (3)要求单位为你补缴上班以来的社保。

    没有签订劳动合同的，不影响劳动者辞职。劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除;劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。

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