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    试用期一个月被开除后是有工资的，用人单位应该在跟员工解除劳动合同的时候一次结清工资。

    一、试用期一个月被开除有工资吗？

    1、试用期一个月被开除有工资。

    2、如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。

    3、法律依据：《工资支付暂行规定》

    第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

    二、试用期开除职工有赔偿金吗？

    1、在试用期间被证明不符合录用条件开除职工的，没有赔偿金。

    2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

    (2)严重违反用人单位的规章制度的；

    (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    (5)被依法追究刑事责任的。

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