保姆：我之所以崴脚，是因为您安排我取快递

雇主：取个快递还能崴脚？这锅我不背

法院：当天有多个快递待取，雇主仅向保姆发送一个取件码，未尽到风险提示义务，需承担一定责任

案情简述

经窗明几净服务有限公司介绍，崔阿姨去王女士家当保姆，签订了为期一年的劳务合同，月薪5000元，年休55天。

崔阿姨在王女士家承担打扫家务、做饭、接孩子等工作，王女士对于崔阿姨的完成情况基本满意，只是不满意崔阿姨经常在客厅刷抖音，“同一个视频有必要连续看好几遍吗？”“我在看评论。”“看评论的时候你把视频暂停啊！”这样的对话时长发生。某天，王女士给崔阿姨发了一个取件码，请崔阿姨前往快递柜取快递，因只有一个取件码，崔阿姨便空手前往，然而，该取件码对应的是一个大柜门，柜中有4、5个小快递，崔阿姨举在面前，遮挡部分视线，没注意到前方有台阶，不慎崴脚。崔阿姨立刻涂上云南白药，并进行冰敷。几天后，仍不见好转，就医后，医生诊断为骨折，建议打石膏。为了不影响上班，崔阿姨在征求医生的意见后，改为不打石膏，使用支具协助行走。

王女士表示，崔阿姨可以休息两个月，这两个月请临时保姆，该岗位可以为崔阿姨保留。但崔阿姨急需用钱，执意带着支具上班，王女士无奈，只能为崔阿姨安排较为轻松的工作，并同意崔阿姨提前下班。

一个月后，王女士的妈妈退休了，准备来王女士家居住一段时间，鉴于王女士的妈妈认为“雇保姆就是浪费钱，这点活我顺手就干了”，王女士打算提前解除和崔阿姨的劳务关系，此时，崔阿姨尚未在王女士家工作满一年。

因协商未果，崔阿姨将王女士告上法庭，主张自己骨折后3个月无法上班，王女士应支付自己3个月工资作为误工费；并且支付自己5月1日法定节假日上班的双倍工资；并对医药费进行实报实销。崔阿姨的主张，能得到法院认可吗？

案件分析

雇主和保姆属于何种法律关系？

雇主和保姆不建立劳动关系，因为雇主是个人，没有公司主体资格，雇主和保姆建立的是劳务关系。保姆和家政公司建立劳动关系吗？不一定，如果雇主将工资支付给家政公司，家政工资再支付给保姆，并在待岗时发放最低工资，有可能成立劳动关系；如果家政公司仅收取中介费，则双方不建立劳动关系，仅签订了信息服务合同。

双方的责任是如何划分的？

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。考虑到崔阿姨在王女士家中已工作2个月左右，并非第一次为王女士取快递，崔阿姨自身负有安全注意义务，其对损害后果的发生负有主要过错。王女士作为雇主，在崔阿姨提供劳务过程中应尽到安全提示义务，其向崔阿姨发送了一个取件码，未提示有多件快递，导致崔阿姨未合理安排取快递的工具，应对崔阿姨的损害承担次要赔偿责任。最终，对于崔阿姨3个月的误工费，以及有票据的医药费，法院酌定双方按7:3负担，即王女士向崔阿姨支付总金额的30%。

需支付保姆法定节假日2倍工资吗？

因崔阿姨和王女士双方系劳务合同关系，并非劳动关系，不直接适用劳动法的规定。双方签订了《聘请家政人员服务协议书》，约定王女士雇佣崔阿姨为保姆，月薪5000元，年休40天，休息需配合甲方的安排。综上，未支持崔阿姨二倍工资的主张。

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