北京律师找国晖，国晖北京帮您忙。如有具体法律问题需要解决，可拨打免费法律咨询电话，广东国晖北京律师事务所将给您最权威的法律解答，欢迎大家关注广东国晖北京律师事务所官方网站。今天，国晖北京律所小编带大家了解一下：拖欠工资新高度？随小编一起来看看吧。
我们可能听说过，
晒在我们身上的阳光是8分16秒之前的太阳，
那你听说过发的工资是七个月之前的工资吗？
关于工资
关于发工资的日期，网上有这样的一种说法：10号以前发上月工资的，通常为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10号到15号发工资的，有部分A股上市公司，和一些效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
而15号以后发工资的，多为小企业，特别是一些社会服务业、劳动密集型企业较多。
你的工资是几号发的呢？
裁决书
案情简述
2009年11月10日，某甲入职某公司，岗位是生产中心制作，双方签订了劳动合同。某甲月平均工资3107.39元。某公司每月月底支付某甲上个自然月工资。
某甲自入职以来一直勤奋努力工作。但某公司自2017年起，却以各种理由拖欠某甲的工资。2019年11月30日，某甲以拖欠工资为由与某公司解除了劳动关系。
2019年1月1日至本案提起仲裁申请时，虽然从某甲的工资银行流水上看，某公司每月都在给某甲发工资，但其所发均不是上月或本月工资，而是七个月以前的月度工资。
某甲向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2019年4月1日至2019年11月30日拖欠未发的工资24859.12元；2、支付解除劳动合同经济补偿金31073.9元；3、支付2017年1月1日至2018年12月31日未休年假的工资差额2857.38元
法院认为
根据《银行对账单》《工资条》发放工资情况，某公司在2019年10月29日支付的是某甲2019年4月的工资，之后某公司在2019年12月3日支付某甲1747.24元。某公司称用两笔预支款抵消某甲2019年5月之后的工资，但未能提交证据证明预支款是公司借款，本委对此主张不予采信。
某公司称某甲工作至2019年11月3日，但其未能提交证据予以证明，本委对某甲称其工作至2019年11月15日的主张予以采信。
综上，某公司未支付某甲2019年5月1日至2019年11月15日的工资。以某甲平均工资3107.39元为计算标准，扣除某公司在2019年12月3日支付的1747.24元，某公司还应支付某甲2019年5月1日至2019年11月15日工资差额18468.65元。
某甲于2009年11月10入职某公司，其以拖欠工资为由向某公司提出解除劳动关系，双方劳动关系于2019年11月30日解除，本委对某甲要求某公司支付解除劳动合同经济补偿金31073.9元的请求，予以支持。
某甲入职后未休年假，某公司应支付某甲2017年1月1日至2018年12月31日未休年假的工资差额2857.38元。
国晖北京律师事务所律师评析
许迪律师 国晖北京律师事务所律师
我国没有规定每月工资发放的具体日期，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
也就是说用人单位应当每个月支付劳动者上个自然月工资。
用人单位拖欠工资怎么办？
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。
现实生活中，拖欠工资的情况不在少数，劳动者要注意妥善保存劳动合约、考勤记录、工资条、银行流水等证据。
若是遇到拖欠工资的情况，应该积极与用人单位协商，通过合法途径维权，不要采取暴力讨薪的方式，以免因触犯法律而受处罚。
广东国晖北京律师事务所温馨提示
我们后续将持续不断的输送，每日学法懂法，必看国晖北京。任何人的生活都离不开法律，更离不开《民法典》，从出生到死亡，很残酷但却很现实，接下来的半年请跟着我们一起走进社会生活的百科全书—《民法典》。
广东国晖北京律师事务所温馨提示
本文内容仅供参考，不构成广东国晖（北京）律师事务所及其律师对相关问题的正式法律意见。如您有具体法律问题需要解决，都可以后台联系小编或欢迎拨打免费法律咨询电话：400-008-8667。广东国晖（北京）律师事务所将给您最权威的法律解答。欢迎大家关注广东国晖北京律师事务所官网平台！