劳动合同往往都会强调薪资保密一事，包括不暴露自己和不刺探他人，薪资于打工人而言是敏感话题，即使不加以规定，很多人也不愿透露薪资，如果公开谈论薪资，真的会被解除劳动关系吗？本案的当事人刘女士，疏于了自己的好奇心。
案情简述——离谱！打探工资竟会影响工作积极性并导致业绩下滑
刘女士是一名汽车销售专员，于2020年11月25日入职甲公司，2021年5月1日刘女士的用人单位变更为乙公司，刘女士工作岗位、工作地点、薪资待遇均未发生变化，双方签署了期限至2023年11月30日的书面劳动合同。只变更用人单位，在计算工作年限上至关重要，双方并未争论此事，均认可刘女士之工作年限于进入甲公司之日起算。
乙公司以银行转账方式支付刘女士工资至2022年3月底。双方均认可刘女士离职前12个月月平均工资为6000元。
2022年3月底，刘女士违反《员工手册》规定与同事相互讨论工资，随后公司领导听说此事，认为刘女士的行为影响其他员工积极性并导致业绩下滑。打探工资竟会造成这般严重的后果？谁没有在上班间隙和同事聊两句八卦呢？为什么偏偏打探工资踩到了开除的雷区？刘女士不解，而且，表面上是一起开心聊八卦的同事，背后竟是领导的耳目！
2022年4月3日乙公司向刘女士送达《解除劳动合同通知书》与其解除劳动关系，载明：“因你2022年3月底在公司内部打探、讨论及对外泄露工资，属于我公司可以与你解除劳动合同的情形，现对你做出解除劳动合同通知如下：我公司自2015年4月3日起解除与你的劳动关系，请立即办理离职手续。”
别说我们是违法解除，乙公司拿出《员工手册》欲证明解除劳动关系的合理性，第21条载明：“相互打探、讨论及对外泄露工资情况者”，“可不预告予以解除劳动合同，且不享受任何经济补偿”，签阅单中载有刘女士签字。
乙公司证人李先生到庭作证称，系刘女士在乙公司就职时的主管，证明刘女士曾与其他同事讨论薪资。
案件分析——谁没和同事聊过八卦？为啥就针对我？
因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。乙公司以刘女士违反《员工手册》第21条为由与其解除劳动合同，应就刘女士存在违纪行为承担举证责任。仅有证人李先生到庭佐证，且李先生系乙公司在职员工，与本案存在利害关系，其证言无法单独作为本案认定案件事实的依据。在职员工难免忌惮公司，李先生所说的于刘女士不利的事情，也许无形中收到了公司的胁迫。可是，和同事讨论薪资一事，除了同事还有谁会直接知晓此事呢？
即使《员工手册》已公示或告知刘女士，法院在审理劳动争议案件过程中，对于《员工手册》内容的合法性和合理性仍有权作出审查判断，乙公司的《员工手册》中对违纪行为的规定明显不符合公平合理原则的，法院有权予以否定。
开除是用人单位对劳动者最严厉的处罚，如劳动者仅有一般过错行为，应先采用警告等方式对劳动者进行惩戒，一般不宜直接作出开除处理。
综上，法院对于乙公司上述主张不予采信，从而确认乙公司与刘女士解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。
法条链接
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第90条：下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：
（一）当事人的陈述；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言；
（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言；
（四）存有疑点的视听资料、电子数据
（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。
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