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    工作将近二十年了，而用人单位却以部门调整无相应岗位为由“逼迫”我离职，还只支付我1/4的法定补偿金，寒心……

    下面通过广东国晖（北京）律师事务所胡素卫律师代理的真实案例，来看一看是如何维护劳动者合法权益的吧。

    胜诉判决书

    案件简述

    崔某于2002年12月20日入职某公司，双方每年年底签第二年一年的书面劳动合同，工作岗位为管理岗位，工资为每月实发4885.5元。

    2021年1月4日某公司提出让崔某主动离职，且仅仅同意支付经济补偿金的四分之一。崔某不同意，然2021年1月20日某公司变相以原工程部与安全生产部合并，无管理岗位为由通知崔某无限期待岗，且必须严格按照单位规定打卡到岗，否则克扣工资。崔某向某公司作出拒绝待岗的书面申明，但是某公司还是以待岗标准发放崔某工资，并一直待岗至今。

    2021年3月17日，崔某向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2021年5月31日出具裁决书，驳回了崔某的仲裁请求。崔某不服该裁决书故起诉至法院请求依法判决。

    法院认为

    劳动者的合法权益受法律保护。

    本案中，被告根椐生产经营情况进行相应的组织架构调整，将安全生产部合并到工程部，但随后双方在2021年1月1日所签署劳动合同中任明确约定原告的工作岗位为管理岗位。

    在此种情况下，被告可与原告就变更工作岗位、薪资待遇进行协商。现被告以工程部没有管理岗为由直接安排原告待岗，缺乏法律依据，应依法为原告补足2021年1月至2月期间的工资。

    律师评析

    胡素卫律师 国晖北京律师事务所律师

    劳动合同一旦生效，便对有人单位和劳动者具有约束力，根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而变更劳动合同，应当采用书面形式。

    本案中，被告在未与原告协商一致的情况下单方安排原告待岗，且在合同签订后仅仅不到20天的时间对原告做出待岗，其行为不合理且严重违法。

    现实生活中，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，是需要支付经济补偿的。一般情况下，劳动者主动离职用人单位是不需要支付经济补偿金的。

    然而有些用人单位既想解除劳动合同，还不想支付相应的补偿金，便想方设法的变相逼走劳动者，从而逃避相应的法律责任，遇到类似情况劳动者不必惊慌失措，应注重对各类证据的收集与保存，稍后委托律师进行维权时将大有裨益。

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