现代社会女性在职场中的地位逐渐提升，但在就业环境中，还会面临诸多挑战，尤其是怀孕女职工。怀孕不仅关乎女性的生理健康，也对其职业生涯产生重要影响。近日，贵州贵阳发生了一起关于怀孕女职工调薪调岗的争议事件，登上微博热搜，引发网友讨论关注。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

女子在入职公司几个月后发现自己怀孕，公司随后提出调薪调岗的建议，将她的工资从6000元降至3000元。

面对这一大幅降薪，女子表示无法接受，并拒绝调薪调岗。然而，公司人事部门在协商无果后，通知该女子被辞退。同时公司人事表示，可以走劳动仲裁。面对这种情况，女子该如何维权呢？

国晖律说

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。这些规定旨在保障女职工在孕期的身心健康，防止用人单位因女职工怀孕而采取不合理的待遇。

上述事件中用人单位在女职工怀孕期间提出调薪调岗的建议，没有充分尊重女职工的意愿和身体状况，未经女职工同意，单方面降低其工资或调整其岗位，可能构成对女职工劳动权益的侵害。

用人单位在调整员工工资和岗位时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并保障员工的合法权益。如果用人单位未经员工同意，单方面降低其工资或调整其岗位，可能构成对劳动合同的违约行为。

在这里提醒大家，在面临此类情况时，应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分的证据来证明自己的合法权益受到了侵害。

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