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    为更好地管理员工、保障财产安全不少公司会在公共区域安装监控摄像头。对于上班被“监督”？你怎么看？

    案情回顾

    郑某公司老板在办公区域通道顶部安装了一台自动跟踪式摄像头，经理可直接在手机调看监控录像。

    “能否将摄像头移至公司大门入口，不要对准员工，我们的一举一动都被盯着，就连起身去倒水也会被自动跟踪，这不合理”，郑某等员工都认为他们的隐私被侵犯，多次与公司管理层沟通。但均被驳回。沟通无果的郑某和同事一起用垃圾袋套住了摄像头，导致监控画面无法正常显示。公司认为郑某不服从管理，遂以郑某扰乱正常工作秩序，违反劳动纪律和规章制度为由将其开除。

    郑某认为公司是违法解雇，遂诉法院，要求公司支付赔偿金。

    法官认为

    公司在办公场所安装摄像头属于内部管理行为，为此发生纠纷，公司应以积极的态度与员工沟通解决问题。郑某和同事擅自遮挡摄像头的行为确有不妥，但未对公司经营管理、工作秩序等造成严重后果，公司的员工手册中也未指出遮挡摄像头行为违反公司规章制度。

    因此，公司认为郑某严重违反劳动纪律或者规章制度缺乏事实与法律依据，郑某不存在劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司应按照相关经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    最终，法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司支付郑某赔偿金17万余元。宣判后，公司不服，提起上诉，经中院审理后维持原判。

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