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    根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，工龄又称劳动者工作年限，属于劳动法的调整范围，如果因工龄产生纠纷的，劳动者可以与用人单位进行协商，协商无法达成一致意见，可申请劳动仲裁，如果当事人仍然对仲裁裁决不服的，有权提起民事诉讼。

    一、工龄是否属于劳动纠纷

    1、工龄属于劳动纠纷范畴。

    2、工龄为劳动者工作年限，因工作年限产生的争议属于劳动争议。

    3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    二、因工龄产生劳动纠纷如何处理

    1、根据劳动争议调解仲裁法规定，因工龄产生劳动纠纷的，首先可以协商解决，如果无法协商一致的，可以申请调解，或者直接申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以提起民事诉讼。

    2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

    工龄即劳动者的工作年限，如果因为工龄问题产生纠纷的，属于劳动争议，可以协商解决，无法协商解决的，可以申请调解或者直接申请仲裁，如果当事人对仲裁结果有异议的，可以向法院提起诉讼。

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